企业协作管理平台服务商

电脑端+手机端+微信端+小程序,随时随地高效办公

免费咨询热线:13613056957

怎么样选购最合适人力资源管理软件?

      随着人力资源管理软件逐渐成熟,购买套装软件已经成为主流模式。回顾许多企业在人力资源管理软件领域的实践历程,选型,可以说是万里长征的第一步。怎么走好这一步?什么样的企业需要采用什么策略选择适合自己的人力资源管理软件?本文将讲述选软件时该注意什么问题?这些问题都有待解答。    
 
  人力资源管理系统的三大类按照应用等级以及衡量指标进行划分,市面上的人力资源管理系统大致可以分成三类:
 
  ①报表类。这类软件的功能为人力资源数据管理、报表制作输出,用户仅限于人力
  资源员工,软件报价通常2万元以内,很多甚至在3千元以内,比较适合制作国企常用的报表。系统要解决的问题很简单:能不能记录人事基本信息,能不能出报表。
 
  ②工作自动化类。这类软件能够集中管理企业内的人力资源运作流程,提高人力资源部门的工作准确率和工作效率。软件报价在5万至30万元不等,加上定制化服务,不超过50万元,咨询费用则不计在内。使用这类系统的典型用户特征为:公司员工数在200至5000人;在全国有多个分公司,人员分散;人力资源部门的工作流程复杂,报表众多,工作量大,容易出错。员工希望有自助服务平台,能够实时查询个人信息、职位、等级变动信息、薪资信息、公积金信息、休假信息、人事请求审批状态结果。
对于这些用户,衡量人力资源软件实施成功的典型指标包括:
a、薪资处理工作的准确率,处理速度;
b、人力资源部日常报告的准确率,人工参与的工作量;
c、涉及人力资源管理的历史分析、预测的自定义报告的需求满足率;
d、对企业内其他IT系统提供唯一版本的人员、组织的信息的实时频率;
e、操作方便、灵活,提高工作效率;
f、审批流程的处理效率(如果包含工作流引擎,集成审批功能);
g、控制全部员工,减少浪费,节约成本。
 
  ③战略支撑类。这类系统除了具备上面两种类型所提及的功能外,还需要通过以下三方面来衡量系统的应用水平:a、企业运营的人力资源发展目标、策略以及衡量评估;b、团队和部门运作的人力资源发展目标、策略以及衡量评估;c、每一位员工个体的的职业发展目标、策略以及衡量评估。
 
  ④具有这类型功能的软件还比较少,目前还没有统一的系统标准可以进行系统性的测量,而主要考察企业人力资源安排与分配、个人三划(培训计划、职业规划、接任计划)、对个人/团队和部门的业绩的衡量。软件报价以百万元为单位。
 
  ⑤用户支持力度。厂商对用户的支持主要体现在实施、维护两个阶段。①服务支持,其实也是维系客户、杜绝盗版的一种手段。以国外某厂商为例,软件的正版授权销售额和维护及服务的销售额,大概是1:1.6。也就是每卖出100元的软件,还能卖出160元的服务。②实施方式。目前采用较多的解决办法是:由人力资源行业内的专业咨询公司、外包服务公司、软件厂商建立联盟后,为企业提供咨询加产品加外包的综合解决方案。其典型做法是:由人力资源咨询公司开路,对企业的人力资源管理现状及发展进行分析和规划,梳理原有业务流程,进行流程优化再造,把企业部分人力资源业务外包给服务公司)导入软件厂商,根据咨询结果实施系统。这样的方式也促使了行业内的兼并快速地进行着。有些公司试图通过收购兼并形成航空母舰,从而为客户提供端到端的一条龙服务。③行业评比。在人力资源管理软件行业,有三个奖项可以代表行业认可度。
 
  ⑥ 产业链建设。如果说之前十年是各个厂商使出浑身解数,拼产品拼渠道的单挑年代,最近几年是拼资本的年代,那么以后则是拼产业链的年代了。

深圳创盟时代科技有限公司专业从事企业管理软件、项目管理系统、云平台服务、软件定制开发、互联网增值服务等业务,为每一个有系统需求的客户规划最合适的软件产品。

您的项目需求

*请认真填写需求信息,我们会在24小时内与您取得联系。