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积分管理软件为企业提供公正透明的竞争环境

     现在在很多的企业在团队管理中都会用到积分的形式来管理。这种管理方式是一种理性、量化、积极、竞争的一种管理方式。那究竟什么我是积分管理呢?通俗的来讲,就是通过积分管理软件每个员工相当一个用户拥有自己的账户。在工作中的任务、业绩、各个的成长、团队的协作等各项工作都可以通过积分管理软件来记录。让我们的工作不再是大概、也许、可能、等主观臆断,所有的付出都以积分的多少直观的展现出来价值。拉动员工积极性,打造一个积极向上、公开公正的竞争机制。
    今天我们就从3个方面来详细说明一下积分管理究竟有什么作用?
    1、变处罚为奖励,提升员工积极性
    在我们以往的团队管理中很多都是给员工制定任务,然后没有完成就给处罚。然而奖励的要求确实很高的或者是单一的很难拉动员工的积极性,很容易造成消极怠工或者老油条聚集的团队,那我们同积分管理软件把工作的每一项细节都落实到分数上,每一项任务的完成度都会直接影响积分的多少。而且可以通过多做来提高自己的积分,以此来拉动员工的工作积极性。
    2、公开透明的管理模式,让每一次奖励、晋升都有数据可依
    通过积分来量化工作。大家的考核方式一样,通过积分管理系统数据分析积分的高低就直接明显的显示了员工工作的完成度,有没有完成。或者超额完成,一目了然。谁为团队带来更多的功能贡献也是一目了然。而且评比更加客观公平的竞争环境让大家心服口服。
    3、管理层清晰了解下属情况
    通过积分管理系统,管理者可以清晰的看到自己下面员工的工作饱和度、工作完成度、以及员工工作状态的波动。以便及时干预。
    积分管理方式虽然在管理上有跟比较公平,灵活,但是也不是一定适合所有的企业。究竟根本还是要根据企业本身来判断的。积分管理制度毕竟对于很多企业来讲是一个管理方式的变革,要做好这种变革需要企业有良好的制度做引导也需要领导层带头来做。
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