1、 人事档案管理:员工档案是人力资源管理的基础信息。其他业务系统的记录,也需要及时在员工档案信息中留下痕迹以备今后的查询。
2、 员工事务管理:处理并跟踪员工从入职直至离职全过程的信息。建立包括员工个人工作档案,员工个人能力素质模型的建立,评估、更新。员工所服务组织、担任的职位、岗位历次变更、员工培训的所有历史记录、员工薪资变更记录、员工职位发展过程、员工绩效成绩档案、劳动合同及变更。
3、 劳务工管理:劳务管理主要根据工程建设企业的特点设计,包括合格劳务公司、劳务监管、劳务需求与用工结算等方面。劳务公司管理、劳务监管与用工结算、劳务需求预测、人力资源调配。
4、 培训过程管理:培训过程管理致力于帮助企业建立以多样性需求为基础的人力资源培训和开发体系。从培训需求的获取,培训计划准备、培训课程体系开发、培训活动和培训学员的全程跟踪、评价。建立一个协同、快捷、高效的企业人力资源开发平台。