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项目绩效管理系统要有哪些功能,怎么做?

2019-11-29
       绩效管理系统打造员工全生命周期管理,从人员入职、薪酬、考勤、培训、绩效、报表到离职一体化管理。全面整合企业人才战略、人事业务、人事流程、组织文化等各项任务,实现对内部人事业务统一管理。为企业打造富有前瞻性的人力资源服务生态应用,让企业人力资源管理战略真是落地,让用户体验更简单、只能和高效的人力资源系统,推动企业人力资源战略升级。
人事档案:
轻松构建员工人事档案,规范管理从档案开始

假情管理:
实时采集数据,自动生成结果和异常反馈,考勤、加班、休假、公出、排版、劳动力工时、移动考勤、考勤分析等

薪酬社保:
支持多种薪酬体系,实现复杂薪酬发放处理

绩效管理
包括薪酬业务全局设置。薪酬跪着设置、扩展薪酬项目个数、员工薪酬档案、新手核算、员工薪酬查询。薪酬趋势分析、薪酬统计分析等功能。搭建可量化的项目绩效管理平台,让驱动不流于形式。明确清晰的目标,提供有意义的反馈,让每个岗位都能成长。可以对绩效模板可是、绩效考核活动(考核对象导出)、绩效考核结构(绩效结构导出提供做种考核方案,迅速构建全员考核体系。提供多种考核标准,助力企业实现高效管理。工作目标可衡量,以结果为目标导向。多维度绩效考核机制,充分挖掘人力价值)、员工绩效考核。

流程管理:
支持快速发起、审批、查看各类流程

智能报表:
HR数据仪表盘,灵活建立各类报表,企业人力可视化分析

组织架构管理:
包括组织维护、组织调整、组织架构图、职务维护、职务体系图、职位价值评估、员工流程分析等功能。按照时间轴查看组织架构时间切片,账务组织成长历程,局正式组织架构大浦部门便捷,支持分组管理

员工培训:
包括文件管理、课程管理。讲师管理、培训活动、培训记录等功能。培训课程随时开展,为企业培养更多的人才。
OneProject项目绩效管理系统提供做种考核方案,迅速构建全员考核体系。提供多种考核标准,助力企业实现高效管理。工作目标可衡量,以结果为目标导向。多维度绩效考核机制,充分挖掘人力价值。
 

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