对于建筑施工、建筑监理、装修工程等企业面临着人员需求量大、流动性大、工资构成复杂的情况。这些企业在人事管理上想要提高效率，更好调动员工的积极，增强员工的专业性迫切需要借助于人力资源管理系统来完善。 做好人事管理系统可以从三个方向，一个是基础的人事管理系统、薪资薪酬管理、培训考评管理等。
人事基础管理系统
人事档案：入职时间、岗位等级关联工资涨幅自动统计
转正提醒：实习、使用时间记录统计并提醒审批
人员调配：针对项目多、人员调动频发的企业自动统计可调配人员，合理安排人员配置
薪酬管理系统
大数据分析：扥是数据、薪酬数据多维度分析，报表输出
智能核算：智能工资核算，支持多种计算规则，工资明细、风险金等历史记录全部可查
补贴管理：多项补贴自定义，各项补贴明细及历史记录、起始时间全部可以查询，自动统计
奖惩管理：管理和组织员工的绩效，支持自定义考核标准，个性化考核模板
员工成长记录：员工的培训记录、考核情况、岗位变化、项目经理、工资变化等信息全面记录
人事考评系统
1、人事考评面临的问题
项目人员多，员工流动性大、成长慢；
新员工集中培训成本高，影响工作；
新员工专业知识不扎实，工作中容易犯错；
行业知识技能繁琐、分散，不能体系化积累。
2、考评系统培训作用
新员工培养（在线答题在线评卷）：帮助新员工快速掌握岗位需要的知识和技能，减少试错成本考试题库：收纳集合了各专业技能知识以及各年资质认证真题
节约成本：移动端智能推送，员工利用零碎时间学习
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