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工程项目管理系统功能介绍:人力资源管理

2020-09-28
创盟项目管理系统小编通过总结数十个项目系统的应用,为大家分析项目管理系统的各个功能模块。
以下为工程项目管理系统的人力资源管理功能介绍:


工程项目管理系统人力资源管理功能包括:
招聘管理、培训管理、员工管理、考勤管理、考核管理、薪金管理
 
工程项目管理软件人力资源管理
功能详细介绍:
1、人力资源管理设计时借鉴了国内外先进的人力资源管理理念,结合中国国情,针对工程项目企业特点,实现人力资源规划与发展管理,创造企业整体人力资源优势,达成项目式与集团型企业的人力资源管理。
2、人力资源管理从项目管理实际问题出发,动态适应项目与企业组织的多变性、地域的广泛性。
3、实现人力资源的组织管理、人事信息、人力资源计划、招聘管理、人事事务、工资福利、考核管理、技术培训等。
4、系统充分考虑企业机构与项目组织人员的协调与统一,优化人力资源业务流程,充分体现了工程项目管理中人力资源管理的专业性

创盟项目管理软件人力资源管理
应用价值总结:
1、 人事档案管理:员工档案是人力资源管理的基础信息。其他业务系统的记录,也需要及时在员工档案信息中留下痕迹以备今后的查询。
2、 员工事务管理:处理并跟踪员工从入职直至离职全过程的信息。建立包括员工个人工作档案,员工个人能力素质模型的建立,评估、更新。员工所服务组织、担任的职位、岗位历次变更、员工培训的所有历史记录、员工薪资变更记录、员工职位发展过程、员工绩效成绩档案、劳动合同及变更。
3、 劳务工管理:劳务管理主要根据工程建设企业的特点设计,包括合格劳务公司、劳务监管、劳务需求与用工结算等方面。劳务公司管理、劳务监管与用工结算、劳务需求预测、人力资源调配。
4、 培训过程管理:培训过程管理致力于帮助企业建立以多样性需求为基础的人力资源培训和开发体系。从培训需求的获取,培训计划准备、培训课程体系开发、培训活动和培训学员的全程跟踪、评价。建立一个协同、快捷、高效的企业人力资源开发平台。

创盟项目管理系统,不仅可以解决建筑工程项目管理有关的立项、概预算、合同管理、成本费用管理、物资管理、进度、文档、问题、费用、资源、考核管理,还提供了一些可选择使用的扩充功能,如客户管理、协同办公、人力资源、财务管理等,故而可以讲是一个针对建筑工程行业用户内部管理一体化建筑施工管理软件完美解决方案。
创盟工程项目管理软件的设计思想是“高效协同、精细管理”,最大化的协调各方面资源、提高协同工作效率、提升管理。

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